Se préparer à la transition CE vers CSE

Coach CSE - Stéphanie Tourame

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Objectifs

Coach CSE, dirigé par Stéphanie Tourame, consultante, formatrice auprès des représentants du personnel et coach en management et qualité de vie au travail, vous propose une formation de deux jours pour vous préparer à la transition CE vers CSE.

A l’issue de ces deux jours, vous maîtriserez :
– la structure et l’organisation de la nouvelle instance de représentation du personnel qu’est le comité social et économique.
– les nouveaux principes de la négociation collective après les ordonnances Macron
– les modalités de mise en place de votre CSE

Réfléchir et agir ensemble au sein du CSE

stephanie tourame transition ce vers cse

Stéphanie Tourame.

S’appuyant sur les techniques de formation et de coaching, Stéphanie Tourame, fondatrice de Coach CSE, vous accompagne dans le passage du CE vers le CSE.

Elle vous transmet les éléments indispensables à la bonne compréhension du fonctionnement du CSE et des enjeux de la négociation collective en vous rappelant les règles de droit, les nouvelles normes, la nouvelle organisation et les principes de la négociation collective.

Puis vous aborderez ensemble la mise en place du CSE, la place et le rôle éventuels des représentants de proximité et du conseil d’entreprise. Les échanges entre participants permettent le partage d’expérience, mais aussi de mieux se connaître pour ensuite agir de manière plus efficace dans l’intérêt du comité social et économique.

« Il peut y avoir clivage dans le groupe des élus à former. Dans ce cas, je vous fais réfléchir sur vos valeurs, je vous fais découvrir vos complémentarités, pour pouvoir poursuivre sur de bonnes bases » explique la formatrice.

Une approche fédératrice et constructive dans l’intérêt du CSE

Si Stéphanie Tourame adapte toujours le déroulé de la formation à votre contexte et à vos attentes, en revanche, sa démarche consiste à regrouper et à analyser un ensemble d’éléments récurrents, tels que : le comportemental, la prévention des risques, le dialogue social et la négociation.
Par ailleurs, elle agit et vous conseille de manière appropriée et à bon escient :

« Si le patron ne fait pas tout dans les règles, mais qu’au final le dialogue fonctionne bien, pas la peine de mettre de l’huile sur le feu. L’important est de rester vigilants », conseille-t-elle.

 

Programme

Notions fondamentales

- Les sources du droit
- La nouvelle hiérarchie des normes

Les nouveaux principes de la négociation collective

- En présence de délégué syndical
- En l’absence de délégué syndical

Les nouvelles instances représentatives du personnel

- Le Comité Social et Economique (50 salariés et plus)
- Les représentants de proximité
- Le conseil d’entreprise

Préparation de la mise en place du CSE

- Négocier sur la négociation
- Nouveauté dans la forme et nouveaux thèmes d’accords (accords de performance collective et rupture conventionnelles collectives)
- Les accords liés à la représentation du personnel
- L'accord de mise en place du CSE
- Le PAP, le protocole d’accord préélectoral
- L'accord de dialogue social

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Dernière actualisation : 13 mai 2019 à 20 h 46 min

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