Négocier le passage au CSE

Groupe Legrand

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Objectifs

Dans toutes les entreprises à partir de 11 salariés, un comité social et économique doit être mis en place avant le 31 décembre 2019.
Groupe Legrand et son équipe vous forment, en une journée, à négocier le passage en CSE de votre comité d’entreprise actuel. Cette négociation est stratégique pour l’avenir du comité social et économique, pour ses moyens et sa capacité d’agir.
Cette formation se déroule uniquement en intra, c’est-à-dire entre les membres d’un même comité.

Expert en accompagnement des élus du personnel depuis plus de 25 ans, agréé pour la formation économique des membres du CSE et pour leur formation en SSCT, Groupe Legrand vous propose une formation complète, pédagogique et pragmatique pour vous préparer aux élections professionnelles, au transfert du patrimoine du CE au CSE et à la négociation sur le fonctionnement du CSE à venir.

Objectifs : bien préparer la mise en place du CSE

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Crédit photo : Unsplash

Négocier le passage au CSE est un moment essentiel dans la vie de vos instances de représentation du personnel. La qualité et le résultat de la négociation auront des conséquences importantes sur l’exercice des missions des prochaines élus du personnel. Il est donc important de vous faire accompagner par des experts tels que l’équipe de Groupe Legrand.

A l’issue de cette journée de formation, vous aurez appris :
– les règles de base du comité social et économique
– les différentes modalités, les thèmes et les leviers de négociations possibles
– quels choix et quels arguments avancer au cours des négociations pour préparer le passage au CSE.

Groupe Legrand : des formateurs engagés, pédagogues et disponibles

L’équipe de formateurs de Groupe Legrand se compose de spécialistes : experts-comptables, juristes en droit social, consultants en analyse financières. Ils sont tous :

  • expérimentés dans l’accompagnement des élus du personnel, ils connaissent votre quotidien et vos besoins.
  • engagés auprès de vous pour vous conseiller et vous aider à défendre les droits des salariés
  • pédagogues et ayant recours à des techniques ludiques et des exercices pratiques
  • disponibles même après la formation pour répondre à vos questions.

didier_esdras_formation negocier passage CSE_groupe legrandParmi nos formateurs, Didier Esdras, diplômé en droit social et en gestion des ressources humaines, a accompagné des centaines d’élus du personnel dans leur mandat.

Lieux de la formation Négocier le passage en CSE

Cette formation d’une journée peut être suivie dans nos locaux à Paris ou bien, à votre demande, directement dans votre entreprise, partout en France.

Le plus

Formation pratique et conseils concrets

Programme

LES RÈGLES DE BASE DU CSE


o La composition du CSE : nombre d’élus, bureau du CSE, commissions
o Les heures de délégation du CSE
o La périodicité des réunions
o Les 3 missions fondamentales du CSE

LES NÉGOCIATIONS POSSIBLES


Les modalités de négociation


o L’accord d’entreprise
o Le protocole préélectoral
o L’accord interne CSE

Les thèmes de négociation possibles


o Le nombre d’élus
o Les heures de délégation
o La durée du mandat
o La participation des suppléants aux réunions plénières
o La commission santé, sécurité et conditions de travail
o Les représentants de proximité
o L’aménagement des consultations annuelles du CSE

Les leviers de négociation


o Comparaison de la situation avant CSE et après CSE
o Définir des objectifs et des concessions acceptables
o Les dangers à éviter

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Dernière actualisation : 16 juin 2019 à 19 h 46 min

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