Nouveautés IRP et droits des salariés : ce que changent les ordonnances Macron

Tandem conseil et formation

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Objectifs

Êtes-vous à jour des changements causés par les ordonnances Macron sur les droits des salariés et vos instances de représentation du personnel ? Tandem conseil et formation vous propose une journée de formation ‘ »Nouveautés IRP et droits des salariés » pour vous expliquer quels sont les enjeux et les conséquences des nouvelles dispositions de la réforme du code du travail.

Nous vous accompagnons de manière concrète pour vous permettre de mieux anticiper les effets des dernières évolutions législatives et continuer à assurer la défense des salariés.
Nos formateurs restent disponibles pour vos questions, même après la formation.

Tandem conseil et formation est un organisme agréé pour la formation économique des membres du CE et désormais du CSE.

Maîtriser les nouvelles règles des IRP et droits des salariés

En une journée de formation en compagnie d’un formateur expérimenté de Tandem conseil et formation vous apprendrez à vous :

  • approprier les missions de la nouvelle instance de représentation du personnel
  • connaître les principaux changements induits par les ordonnances
  • anticiper leurs éventuels effets sur les salariés

Votre formateur reviendra sur les obligations légales et comptables du comité social et économique après le comité d’entreprise et la gestion des ressources du comité. Vous aurez également l’occasion d’approfondir vos connaissances sur les nouvelles dispositions issues des ordonnances de septembre 2017 dites ordonnances Macron et de mieux appréhender leurs effets sur votre quotidien d’élu du CSE.

Comprendre les changements et agir en conséquence : une formation concrète et pratique

Les intervenants de Tandem expertise et de Tandem conseil et formation sont tous des experts en accompagnement des élus du CSE. Chacun a une spécialité soit en droit, soit en expertise comptable.

Tous nos formateurs sont proches de vous, pédagogues et disponibles.

Ils veillent à ce que votre formation soit toujours interactive, avec beaucoup de place aux échanges entre les stagiaires présents, aux questions-réponses, aux cas pratiques. Les mises en situation sont aussi le meilleur moyen de bien assimiler les informations délivrées tout au long de la journée.

Pour cette formation, Julien Sportès ou Frédéric Gastine seront vos interlocuteurs.

formation IRP_formation nouveau comite_julien_sportes_tandemexpertiseJulien Sportès accompagne et conseille depuis 20 ans les élus du personnel dans leur mandat. Il est diplômé en expertise comptable, en économie et en ressources humaines (DEA) et dirige Tandem expertise.

Frédéric Gastine est expert-comptable et a une dizaine d’années d’expérience dans l’accompagnement des secrétaires et trésoriers du CE sur la gestion de leurs budgets et l’établissement des rapports financiers.

L’équipe de Tandem conseil et formation se déplace dans toute la France pour des formations en intra et dispose d’une salle toute équipée à Paris.

Le plus

Une formation concrète avec un formateur pédagogue et disponible.

Programme

Formation IRP et droits des salariés

La fusion des instances représentatives du personnel
- Les règles de fonctionnement du comité social et économique (nombre de membres, heures de délégation, comité d’établissement)
- Les attributions de cette nouvelle instance
- Les conséquences de la transformation du CHSCT en commission du CSE
- Les représentants de proximité : des mandats à négocier
- Les changements relatifs aux budgets du CSE : base de calcul, transferts possibles, …
- Un budget limité au regard des dépenses récurrentes du CSE (salariés du CSE, formation, …)
- Le recours aux experts remis en cause (cofinancement, accord pouvant restreindre l’accès aux experts)

Les nouvelles règles de la négociation collective
- Le rôle accru des organisations syndicales dans le processus de négociation
- La primauté des accords d’entreprise
- Le référendum à l’initiative de l’employeur

Les évolutions des Ordonnances sur les procédures de réorganisation
- Les modifications de la procédure de licenciement économique collectif
- La rupture conventionnelle collective
- L’accord de compétitivité

Les autres dispositions légales
- Le CDI de chantier / d’opération, les conditions de recours aux CDD
- Mise en place d’un barème impératif pour les indemnités prud’homales en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse
- Le compte professionnel de prévention (C2P)
- Le télétravail
- etc.

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Dernière actualisation : 3 décembre 2018 à 17 h 03 min

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