Comité social et économique

CER 92

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Objectifs

Vous venez de prendre votre mandat au CSE ? L’équipe de CER 92 vous propose la formation indispensable pour mettre à jour vos connaissances ou vous initier à votre rôle d’élu au comité social et économique.

La formation « Comité social et économique » vous permettra de faire face à vos nouvelles missions et d’être à jour de la réforme du code du travail. Nos consultants, qui accompagnent les représentants du personnel depuis plusieurs décennies, vous forment durant trois à cinq jours, modulables à votre demande.

A l’issue de cette formation CSE, vous connaîtrez :

  • les évolutions juridiques récentes liées aux ordonnances Macron
  • les attributions et les moyens du CSE
  • le fonctionnement du comité social et économique
  • le cadre législatif en matière de santé et sécurité au travail et les missions de la CSSCT.

Enfin, à partir de ces connaissances, vous saurez comment agir en tant qu’élu au comité social et économique.

formation comite social et economique cer 92

Il est essentiel pour un élu du CSE de maîtriser ses attributions, les moyens à sa disposition et les missions du comité social et économique. Photo Unsplash

 

Une formation Comité social et économique complète pour maîtriser votre nouveau mandat

Les ordonnances Macron de septembre 2017 ont créé le CSE, instance unique qui remplace le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le CHSCT. L’association CER 92 est un organisme de formation agréé par la Direccte pour la formation économique des membres du CSE, ainsi que pour votre formation en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

Votre formation CSE sera ainsi animée par un expert qui, pendant la durée de la formation, vous transmettra :
– le nouveau cadre légal
comment mettre en place le comité social et économique : des élections à son renouvellement
comment faire fonctionner le CSE au quotidien : de la gestion des budgets aux informations et consultations.

Trois ou cinq jours de formation CSE ?

Nous adaptons votre formation à l’effectif de votre entreprise :

. jusqu’à 299 salariés : 3 jours de formation CSE
. à partir de 300 salariés : 5 jours de formation CSE

Cependant, cette durée n’est pas limitée par la loi : il est important de répondre à vos besoins ; c’est pourquoi cette formation peut très bien durer 5 jours même si votre entreprise comprend moins de 300 salariés.

Contactez-nous pour nous demander conseil !

CER 92, des formateurs expérimentés pour vous accompagner

Les formateurs CER 92 sont pour la plupart des consultants séniors, experts en ingénierie de formation. Cela signifie qu’ils maîtrisent le thème de votre formation et qu’ils sont en plus des professionnels de la pédagogie.

A l’écoute, votre formateur adaptera le déroulement de la session à vos besoins et à vos questions, s’appuyant régulièrement sur des exercices pratiques et des mises en situation concrètes, pour vous aider à mieux assimiler les informations transmises.

Déroulement et lieu de la formation CSE

La formation des membres du comité social et économique peut se dérouler dans nos salles de formation en Ile-de-France ou bien, à votre demande, directement dans vos locaux, partout en France. Contactez-nous !

Le plus

Exercices pratiques et conseils personnalisés du formateur.

Programme

1.Comité social et économique : nouvelle instance

Cadre légal, juridictions compétences, fusion des instances

2. La mise en place du CSE et son renouvellement

- La préparation des élections : calendrier, protocole préélectoral, renouvellement
- La constitution du comité social et économique : nombre de représentants et de collèges, parité homme-femme, négociation du protocole.

3. Le fonctionnement du CSE

- Règles en fonction des effectifs
- Composition du CSE : président, secrétaire du CSE, trésorier du CSE, etc.
- Les réunions du CSE
- Le règlement intérieur du comité
- Les commissions du comité
Quiz sur le fonctionnement du comité

4. Les attributions du CSE

- Les attributions économiques et professionnelles
- Les informations, la BDES et les consultations du CSE
- Le recours aux experts
- La santé, la sécurité, les conditions de travail
- La prévention, le pouvoir de proposition, le droit d'alerte
- Les consultations sur la santé au travail
- L'analyse des risques professionnels, les enquêtes et inspections
- Les activités sociales et culturelles : rôle social du CSE

5. Les moyens et obligations du CSE et de ses membres

- Moyens humains, organisationnels, juridiques, financiers
- Gestion des budgets du CSE

CSSCT (la commission santé sécurité et conditions de travail)

- Mise en place de la CSSCT, rôle du président, rôle du secrétaire
- Modalités de délégation des attributions CSE au CSSCT
- Réunion CSSCT : périodicité, ordre du jour, PV de CSSCT
- Avis et recommandation au CSE, droit alerte
- Formation des membres de la CSSCT
- Intervention des entreprises extérieures
- Démarche d’évaluation des risques professionnels
- Analyse des accidents : arbre des causes
- Risques psychosociaux

6. Le CSE et la négociation

- La négociation avec le CSE en l’absence de délégué syndical
- Le conseil d’entreprise
- Anticiper le renouvellement du CSE

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Dernière actualisation : 14 mai 2019 à 10 h 01 min

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