Qualité de vie au travail et prévention des RPS

CER 92

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Objectifs

L’association CER 92 vous forme aux enjeux de la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux. Notre équipe de formateurs se compose pour l’essentiel d’experts séniors en santé, sécurité et conditions de travail. CER 92 est certifié par l’INRS, référence en matière de prévention des risques professionnels.

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Photo Unsplash

 

 

 

 

 

 

 

Cette formation Qualité de vie au travail et prévention des RPS sur deux jours, vous permettra de comprendre les enjeux de la prévention des risques psychosociaux et de mieux appréhender le levier de performance qu’est l’amélioration des conditions de travail pour l’entreprise.

A l’issue de ces deux jours, vous saurez :

  • Définir les RPS ou risques psycho sociaux
  • Appréhender et comprendre les enjeux de la QVT
  • Construire un audit et un plan de prévention
  • Disposer d’outils d’analyse et de prévention des risques psychosociaux
  • Comprendre les enjeux juridiques

Un formateur expert des questions de qualité de vie au travail et de RPS

Chez CER 92, nos formateurs sont des spécialistes expérimentés sur les questions de santé et de sécurité au travail. Pour cette session, votre intervenant est un consultant, préventeur, spécialisé dans la prévention des RPS et des TMS.
En fonction de vos attentes et de votre contexte d’entreprise, il pourra adapter le déroulement de la formation à vos questions.

Nos techniques pédagogiques s’appuient sur des échanges d’expérience entre participants, des travaux de groupes, des réflexions collectives, etc. La mise en pratique est la meilleure manière de retenir des enseignements, c’est pourquoi cette formation utilise l’implication active de chaque stagiaire.

Déroulement et lieu de la formation CER 92

CER 92 vous forme dans ses locaux en Ile-de-France ou peut se déplacer directement dans votre entreprise, partout en France. Contactez-nous.

Cette session de deux jours vous permettra d’acquérir des connaissances, des outils et de la méthode notamment sur :

  • les RPS et les TMS (troubles musculo squelettiques)
  • ce que dit le code du Travail : les obligations de chacun
  • les principes de la prévention et les moyens d’identifier les signaux d’alertes
  • la manière d’agir en amont ou en aval : en menant un audit des RPS et en tentant d’améliorer les constats de terrain.
  • Les leviers de développement du bien-être au travail.

Le plus

Exercices pratiques, travail de groupe, implication active des participants.

Programme

RPS et TMS, de quoi parle-t-on ?

La réglementation, les obligations et les enjeux de la prévention

Identifier les facteurs de risques et les signaux d’alertes

- Les 9 principes de prévention
- Facteurs de risques internes et externes
- Causes liées aux contextes ou au contenu du travail
- Causes liées à la culture et aux objectifs de l’organisation
- Signaux d’alerte faibles et forts

Construire un audit des RPS

- Comment l’établir et avec qui ?
- Établir un diagnostic à partir d’un état des lieux
- Quid du document unique ou DUER
- Analyser les risques psychosociaux à travers les situations de crise
- Améliorer l’analyse à partir des observations du terrain et des indicateurs

Construire un plan de prévention des RPS

- Élaborer un plan de prévention des risques psychosociaux à partir d’un audit
- La qualité de vie au travail comme outil de performance économique
- Prioriser les actions à mettre en œuvre

Évaluer la démarche de prévention des RPS

- Installer un processus d’évaluation de l’action de prévention
- Favoriser l’expression des salariés et le management du travail
- Adapter la démarche en continu

La QVT comme choix de développement de l’organisation

- Identifier les sources de bien-être au travail
- Les leviers de motivation et de performance.

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Dernière actualisation : 25 juin 2019 à 14 h 29 min

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