Objectifs
CER 92, organisme situé en Ile-de-France, vous forme aux enjeux de la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux. Notre équipe de formateurs se compose pour l’essentiel d’experts séniors en santé, sécurité et conditions de travail.
En tant qu’élu au CHSCT ou bien membre du CSE et en charge des questions de santé et sécurité, il est important de savoir identifier et prévenir les risques psychosociaux et de comprendre les différences entre CHSCT et CSE.
Cette formation « Qualité de vie au travail et prévention des RPS » sur deux jours, vous permettra de comprendre les enjeux de la prévention des risques psychosociaux et de mieux appréhender le levier de performance qu’est la qualité de vie au travail pour l’entreprise.
A l’issue de ces deux jours, vous saurez :
- Définir les RPS
- Appréhender et comprendre les enjeux de la QVT
- Construire un audit et un plan de prévention
- Disposer d’outils d’analyse et de prévention des risques psychosociaux
- Comprendre les enjeux juridiques
Un formateur expert des questions de qualité de vie au travail et de RPS
Chez CER 92, nos formateurs sont des spécialistes expérimentés et pédagogues des questions de SST et de QVT. Pour cette session, votre intervenant est un consultant, préventeur, spécialisé dans la prévention des RPS et des TMS.
En fonction de vos attentes et de votre contexte d’entreprise, il pourra adapter le déroulement de la formation afin de répondre au mieux à vos questions.
Nos techniques pédagogiques s’appuient sur des échanges d’expérience entre participants, des travaux de groupes, des réflexions collectives, etc. La mise en pratique est la meilleure manière de retenir des enseignements, c’est pourquoi cette formation utilise l’implication active de chaque stagiaire.
Déroulement et lieu de la formation
Cette session de deux jours vous permettra d’acquérir des connaissances sur :
- Ce que sont les RPS et les TMS
- La réglementation, les obligations de chacun et les enjeux de la prévention
- L’identification des facteurs de risques et des signaux d’alertes
- La manière de mener un audit, puis un plan de prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise
- Les leviers de développement du bien-être au travail.
CER 92 vous forme dans ces locaux en Île-de-France ou peut se déplacer directement dans votre entreprise pour cette formation RPS et QVT. Contactez-nous en cliquant sur le bouton ci-contre.
Le plus
Programme
RPS et TMS, de quoi parle-t-on ?
La réglementation, les obligations et les enjeux de la prévention
Identifier les facteurs de risques et les signaux d’alertes
- Les 9 principes de prévention
- Facteurs de risques internes et externes
- Causes liées aux contextes ou au contenu du travail
- Causes liées à la culture et aux objectifs de l’organisation
- Signaux d’alerte faibles et forts
Construire un audit des RPS
- Comment l’établir et avec qui ?
- Etablir un diagnostic à partir d’un état des lieux
- Quid du document unique ou DUER
- Analyser les risques psychosociaux à travers les situations de crise
- Améliorer l’analyse à partir des observations du terrain et des indicateurs
Construire un plan de prévention des RPS
- Elaborer un plan de prévention des risques psychosociaux à partir d’un audit
- La qualité de vie au travail comme outil de performance économique
- Prioriser les actions à mettre en œuvre
Evaluer la démarche de prévention des RPS
- Installer un processus d’évaluation de l’action de prévention
- Favoriser l’expression des salariés et le management du travail
- Adapter la démarche en continu
La QVT comme choix de développement de l’organisation
- Identifier les sources de bien-être au travail
- Les leviers de motivation et de performance.
