CSE mandat et missions

ECODIA

Logo_ECODIA_formation CE négociation IRP

Objectifs

ECODIA vous propose une formation CSE mandat et missions, valable également pour les DUP élargie. Le but est de vous approprier et de maîtriser, en deux ou trois jours, vos fonctions d’élus du personnel.

Dans votre entreprise de 300 salariés et plus, vous êtes en DUP élargie (CE+DP+CHSCT) ou bien en CSE, le comité social et économique ? Pour bien aborder et remplir votre mission au quotidien, il est nécessaire de bien maîtriser les rôles de chaque instance, délégués du personnel, comité d’entreprise et CHSCT ou CSE.

Cette formation d’ECODIA vous permettra de :

  • Bien connaître les quatre missions des élus : économique, sociale, délégué du personnel et en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)
  • D’exercer votre mandat avec efficacité

Logo_ECODIA_formation CSE missions et mandatDeux ou trois jours ?  Vous pouvez choisir la durée de votre formation en fonction de vos attentes et des personnes qui doivent être formées. Dans la formation sur trois jours, une journée sera consacrée à la partie Santé, sécurité et conditions de travail de votre mandat.

__________________

« Quand on maîtrise ses droits, on est plus confiant »

Lisez le témoignage de Marcel, secrétaire en DUPE, bientôt en CSE, après la formation DUPE d’ECODIA. 

_____________________

Une formation CSE mandat et missions, complète et pragmatique

La réforme entérinée par « les ordonnances Macon » a modifié profondément le code du travail et les relations sociales dans l’entreprise. L’équipe d’experts d’ECODIA se charge de vous transmettre l’essentiel à savoir pour être le plus efficace possible dans votre mandat.

Pour vous être au plus proche de vos besoins, nos formateurs préparent votre formation en amont, en vous questionnant sur votre contexte d’entreprise, la structure de vos instances, votre activité et les enjeux du moment.

Ensuite la formation, qui s’appuie sur des apports théoriques, est rythmée par des exercices pratiques, des cas concrets et moments de partage d’expérience. Ces temps de mise en pratique des informations que vous aurez apprises sont essentiels pour une bonne acquisition.
Vous serez ainsi capable au retour dans votre entreprise et dans votre mandat CSE ou DUP, d’appliquer directement les méthodes et démarches nécessaires.

Un formateur chevronné, attentif et pédagogue

Claude_Dutoit_formation CSE missions et mandatL’équipe d’ECODIA se compose d’experts-comptables et de consultants qui connaissent bien votre quotidien. Ils accompagnent en effet les élus du personnel depuis au moins 10 ans. Votre intervenant pour cette formation CSE ou DUP sera un expert chevronné du dialogue social.

Parmi nos formateurs, Claude Dutoit est un professionnel dynamique et dont le sens de la pédagogie est apprécié par ses stagiaires. Il construira pour vous une formation ECODIA qui répondra à vos attentes, à vos questions concrètes, vous transmettant les éléments théoriques fondamentaux.

Il vous accompagnera ensuite dans le fonctionnement pratique de votre mandat au CSE ou en DUP élargie et l’utilisation à bon escient de vos moyens d’actions au travers d’exercices, de projections de vidéos, de mises en situations, d’études de cas ou encore de quiz d’autoévaluation.

 

Pour compléter cette formation vous pouvez suivre les formations ECODIA suivantes :

Budget ASC : animer et développer vos activités sociales et culturelles

Savoir négocier en tant qu’élu du CSE

Agir efficacement lors des consultations du comité

Remotiver votre équipe d’élus

Le plus

Conseils pragmatiques et personnalisés par un professionnel du dialogue social.

Programme

Le rôle du CSE (comité social et économique) / Le rôle de la DUP


- Les IRP (CSE, DUP, CE, DP, CHSCT) et leurs missions
- Mise en place et fonctionnement du CSE / mise en place de la DUP

Fonctionnement et moyens du CSE / de la délégation unique du personnel


Composition du CSE / de la DUP et rôle du bureau, moyens
Le règlement intérieur du CSE / de la DUP, les commissions

Gérer les budgets du CSE ou les budgets du CE en DUP


Budget de fonctionnement, budget des œuvres sociales ou budget des ASC
Comptabilité, compte-rendu de gestion, rôle du trésorier du CSE ou du CE

Les réunions CSE-direction ou DUP-direction


Ordre du jour, participants, clés d’efficacité, PV de réunion

Attributions économiques essentielles


Consultations du CSE ou consultation du CE, examen annuel des comptes, droit d’alerte
Se positionner vis-à-vis de la direction : négociation et psychologie, le recours aux experts

Les activités sociales et culturelles du CE ou les ASC du CSE


Quelle politique des ASC ; bons cadeaux, remboursements, soirée, voyages, etc...
Les règles de l’Urssaf

Communiquer vers les salariés en tant qu’élu du personnel


Moyens, règles à respecter et conseils pour mieux communiquer

La protection des élus du CSE ou des élus en DUP


Les bases de votre mission SSCT (optionnel, 3e jour)


Santé, sécurité et conditions de travail (SSCT en CSE ou CHSCT)


Attributions des élus en matière de santé, sécurité et conditions de travail en DUP.
Attributions des élus au sein du comité social et économique et de la commission SSCT ou CSSCT
Droit de retrait des salariés, droit d’alerte, recours à l’expert
Focus sur les RPS (risques psycho-sociaux)

Télécharger cette fiche

Témoignages

 
FormationDUPE_Formation CSE_Ecodia_Marcel

Formation DUPE : « Quand on maîtrise ses droits, on est plus confiant »

Marcel A. secrétaire de DUPE chez une agence de publicité

« Nous sommes neuf élus en DUP élargie et à la suite des « ordonnances Macron », avec cette formation DUPE, nous souhaitions d’une part mettre à jour nos connaissances en droit du travail et sur le fonctionnement de nos instances de représentation du personnel, d’autre part nous préparer à notre passage prochain en CSE, le comité social et économique.

Un formateur ad hoc, une formation DUPE faite pour nous !

Nous avons beaucoup apprécié cette formation de deux jours avec Claude, le formateur : il est très professionnel, disponible, pointu et il a su répondre à nos questions. Nous avons vraiment eu l’impression que la formation était faite pour nous : interactive, avec des exercices pratiques s’appuyant sur des situations qui sont propres à notre entreprise.
Notre intervenant nous a expliqué les changements autour de la négociation d’accords d’entreprise, il nous a rappelé quels étaient nos pouvoirs en tant qu’élus, comment gérer le fonctionnement du CE, le local, les assurances et la responsabilité civile de la DUP ou encore la manière de gérer nos relations avec notre direction.

Plus d’hésitation pour rédiger le PV de réunion de la DUP

A la sortie de ces deux jours, comme nous maîtrisions mieux nos droits et nos missions de membres de DUPE, nous nous sommes sentis plus à l’aise avec notre rôle d’élu en délégation unique du personnel, plus confiants aussi face à la direction. Nous avons reçu un support sur les missions du CHSCT qui nous est très utile au quotidien et désormais nous n’avons plus d’hésitation pour rédiger le procès-verbal de réunion de la DUP. D’ailleurs, sur les conseils de Claude, nous avons également réorganisé les réunions de la DUP pour être plus efficaces.
A présent, j’ai bien envie d’aller plus loin et de suivre des formations plus spécifiques, comme une formation « secrétaire du CE » ou « trésorier du CE ».

L’agence de publicité de Marcel compte 120 salariés.

Autres formations CSE, le Comité social et économique

Vous avez suivi cette formation ? Laissez un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

  

Dernière actualisation : 14 novembre 2018 à 8 h 51 min

Organismes : créez et modifiez vos propres fiches