CSE de 50 à 300 salariés : exercer l’ensemble de ses missions

ELEGIA Formation

Elegia formation IRP_datadock_formationCSE_formation CHSCT

Objectifs

ELEGIA vous propose une formation pour les élus de CSE de 50 à 300 salariés. Le comité social et économique a été créé en septembre 2017 par les ordonnances Macron, il remplace le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le CHSCT, avec des différences importantes en termes d’attributions.

Cette formation de cinq jours, modulable et qui s’étale sur plusieurs semaines, se déroule en trois parties :

  • deux jours sur le rôle et le fonctionnement du CSE, l’essentiel de votre mandat
  • deux jours sur les questions de santé et sécurité au travail et éventuellement la CSSCT, la commission en charge de ces sujets.
  • Un jour pour s’initier à la lecture des comptes de l’entreprise

ELEGIA, organisme de référence est référencé au Datadock et agréé pour la formation des membres de CSE.

Formez-vous au fonctionnement du CSE et à vos nouvelles missions

A l’issue de la formation CSE, de 50 à 300 salariés d’ELEGIA vous serez prêt à :

  • Faire fonctionner le CSE en connaissance des règles et des missions des membres
  • Participer activement à la démarche de promotion de la sécurité et à l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise
  • Adapter les missions du CSE à des situations différentes
  • Assurer la passation entre les anciennes instances et le nouveau comité social et économique.

Une formation pour comprendre les pouvoirs et les moyens du CSE de 50 à 300 salariés

Comment passer du comité d’entreprise au comité social et économique ? Comment se répartir les rôles entre nouveaux élus au CSE ? Que négocier dans le protocole préélectoral ? Dans quel cas mettre en place un conseil d’entreprise ? Les moyens du CSE sont-ils ceux du CE ?

Que deviennent les attributions des délégués du personnel ? Que sont les représentants de proximité ? Comment se déroulent les réunions du CSE ? Qui s’occupe des questions de santé, sécurité et conditions de travail ? Qu’est-ce que la CSSCT ?

L’équipe de formateurs-consultants d’ELEGIA, organisme de référence en formation des adultes, est prête à vous transmettre toutes ces informations au cours de cette formation de cinq jours, rythmée par des cas pratiques, des quiz d’autoévaluation et des mises en situation.

Des experts du dialogue social aguerris et pédagogues

Parmi nos nombreux formateurs, tous spécialistes des instances représentatives du personnel, vous pourrez être formés par :

Henri Grego_formation CSE de 50 à 300-Elegia formationHenri Grego, formateur en relations sociales, intervient auprès d’organisations professionnelles et syndicales sur le thème du dialogue social. Il est aussi spécialiste et formateurs des élus du personnel sur les questions de santé, sécurité et conditions de travail.

formation CSE de 50 a 300 salaries_Elegia_nathalie attia-minNathalie Attia, juriste en droit social, auteur de nombreux ouvrages spécialisés, est consultante et formatrice en relations sociales auprès des représentants du personnel depuis 2003.

Cette formation existe également dans un format plus court, sur 2 jours : « CSE, l’essentiel de son mandat en entreprise de plus de 50 salariés ».

 

_______________________________
Vous êtes représentant d’une direction, DRH ou responsable de formation ? Retrouvez ici les formations Elegia qui vous concernent.

Le plus

Formateur expérimenté, jeu de simulation et cas pratiques

Programme

A. CSE : l'essentiel de son mandat pour les entreprises de plus de 50 salariés

(2 jours)

1. Mise en place du CSE : des instances séparées à l’instance unique


• négociation du protocole d'accord préélectoral, composition, fonctionnement.
Quiz interactif : comment transférer les biens de l’ancienne instance vers le CSE ?

2. Identifier le fonctionnement du CSE


Président, titulaires et suppléants, représentant de proximité, responsabilité civile et pénale, assurance du CSE, obligation de discrétion

3. De quels moyens dispose le CSE ?


Heures de délégation, budgets, formation, liberté de déplacement, local, règlement intérieur
Quiz interactif : règlement intérieur, que peut-on y mettre ?

4. Comment s’organisent les réunions du CSE ?


Exercice : ordre du jour et PV, conseils de présentation

5. Commissions du CSE



6. Quelles missions du CSE en matière économique et sociale ?


• la BDES, les consultations du CSE en matière économique et sociale
• l’organisation du travail et formation professionnelle
• droit à l’expertise, droit d’alerte

7. Quelles missions du CSE en matière de santé et sécurité au travail ?


• acteur en matière de prévention, consultations du CSE, enquêtes et inspections du CSE, droit à l’expertise, droit d’alerte en cas de danger grave et imminent.
Exercice pratique

8. Missions du CSE en matière de négociation des accords


Exercice pratique

9. Communiquer avec les salariés



10. De quelles protections bénéficient les membres du CSE ?


Exercice de synthèse : simuler une réunion de CSE

B. CSE/CSSCT et missions en santé-sécurité : tous les outils pour les élus des entreprises de 50 à 300 salariés

(2 jours)

1. Organiser et animer collectivement la santé-sécurité au sein du CSE


Étude de cas : identifier le rôle du CSE face à un projet collectif de l’entreprise

2. Réaliser des inspections et analyser les risques


Jeu pédagogique « La chasse aux risques® »

3. Gestion des situations particulières


• danger grave et imminent, droit d’alerte et de retrait, atteinte à la santé publique et à l’environnement, travaux réalisés par des entreprises extérieures, cas des salariés inté-rimaires, établissements ERP, IGH, Seveso.

4. Réaliser des enquêtes pour analyser les accidents


Construire et exploiter des arbres des causes de différents secteurs d’activité

C. S'initier à la lecture des comptes de l'entreprise

(1 jour)

1. Connaître l'organisation de l'entreprise



2. Compte de résultat : évaluer la santé financière de l'entreprise


• la logique du compte de résultat, le positionnement de l'entreprise sur son marché
• chiffre d'affaires et marge brute, valeur ajoutée, résultat d'exploitation, résultat cou-rant, exceptionnel et net.
Cas pratique : analyser un compte de résultat

3. Bilan : comprendre la structure économique de l'entreprise



4. BDES : se l'approprier pour les réunions avec l'entreprise


Quiz de synthèse : points clés des bilans et comptes de résultat

Télécharger cette fiche
Autres formations CSE, le Comité social et économique

Vous avez suivi cette formation ? Laissez un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

  

Dernière actualisation : 5 février 2019 à 12 h 41 min

Organismes : créez et modifiez vos propres fiches