CSE plus de 300 salariés : exercer l’ensemble de ses missions

ELEGIA Formation

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Objectifs

ELEGIA et son équipe de formateurs spécialisés, vous proposent une formation CSE plus de 300 salariés sur 4 jours pour faire le tour de votre rôle, de vos missions au CSE, vous appropriez vos moyens d’actions et remplir votre mandat en toute confiance.

Cette formation se déroule en deux temps : deux jours sur les missions du comité social et économique, deux jours sur le rôle de la CSSCT, la commission santé, sécurité et conditions de travail.

A l’issue de cette session de formation, dans notre centre de formation ou directement dans vos locaux, vous aurez acquis :
– les règles de fonctionnement du CSE et les missions des membres du CSE dans un établissement de plus de 300 salariés
– la capacité de participer activement à la démarche de prévention de l’entreprise, puisque le CSE inclus les questions de santé et de sécurité au travail
– la méthode pour adapter vos missions à votre contexte
– la procédure pour passer des anciennes instances à la nouvelle.

Une formation CSE concrète et rythmée par des exercices pratiques

Les formateurs d’ELEGIA, organisme de formation de référence, sont des professionnels de terrain qui vous accompagneront dans votre nouveau rôle de membre au CSE, concrètement.
Si cette formation vise à vous transmettre des connaissances théoriques et des dispositions législatives pour votre mandat, elle est aussi jalonnée de moments d’échanges, d’exercices pratiques, de quiz d’autoévaluation, qui permettent de mieux assimiler les informations reçues.

Des formateurs praticiens, disponibles et pédagogues

Le comité social et économique, ou CSE, a été créé par les ordonnances Macron de septembre 2017, s’il est dit qu’il est la fusion du CE, des DP et du CHSCT, sa mise en place et son fonctionnement sont spécifiques et nécessitent une attention particulière. Tout ou presque devient en effet négociable dans l’entreprise désormais, nos formateurs vous préparent donc à votre rôle stratégique de membre du CSE dans une entreprise de plus de 300 salariés.

L’animateur est le pilier de votre formation, c’est pourquoi ELEGIA choisit des experts dans leur domaine, praticiens de leur spécialité et expérimentés. Plusieurs formateurs pourront intervenir au cours de votre formation de quatre jours, parmi eux :

WATTIER Thomas-formationCSE plus de 300 salariés_Elegia formationeThomas Wattier, auditeur et consultant en prévention des risques professionnels est également habilité IPRP. Il est spécialiste des questions de santé et sécurité au travail et apporte aux participants de ses formations sont expérience de responsable QSE dans l’industrie et le BTP.

Pascal Witkowski, spécialisé dans le domaine de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, est également consultant et formateur pour les élus du personnel sur leurs missions et le fonctionnement de leur instance, qu’elle soit un comité d’entreprise ou un comité social et économique.

Lieux de la formation CSE plus de 300 salariés

ELEGIA vous propose de vous former dans son centre de formation à Paris ou directement dans vos locaux, partout en France. Contactez l’organisme en cliquant sur le bouton ci-contre.

 

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Vous êtes représentant d’une direction, DRH ou responsable de formation ? Retrouvez ici les formations Elegia qui vous concernent.

Le plus

Formation animée par un formateur spécialiste du CSE. Simulations, remise du guide « Securiguide ».

Programme

L'essentiel du CSE pour les entreprises de plus de 300 salariés (2 jours)


1. Mise en place du CSE : des instances autonomes à l’instance unique


-Mise en place du CSE.
-Négociation du protocole préélectoral
-Composition du CSE pour une entreprise de plus de 300 salariés
-Négociation de son fonctionnement et des représentants de proximité
Quiz : transférer les biens du CE vers le CSE ?

2. Identifier le fonctionnement du CSE


-Président du CSE, bureau, secrétaire et trésorier du CSE.
-Les membres de droit du CSE.
-Responsabilités du CSE et de ses membres, assurance, obligation de discrétion

3. Les moyens du comité social et économique en entreprise de plus de 300 salariés


Heures de délégations, budgets, formation, déplacements, local, règlement intérieur CSE.

Quiz : le contenu du règlement intérieur ?

4. Organisation des réunions du CSE


Périodicité, ordre du jour, PV de réunion du CSE.
Exercice : ordre du jour et procès-verbal, présentation

5. Commissions du CSE, plus de 300 salariés


-Commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT)
-Les autres commissions : logement, égalité professionnelles, formation

6. Les missions du CSE en matière économique et sociale


-La BDES ou base de données économiques et sociales ou base de données unique.
-Mettre en place une politique sociale et culturelle ; l’Urssaf
-Consultations du CSE en matière économique et sociale
-Droit à l’expertise, droit d’alerte en matière économique

7. Les missions du CSE en matière de santé et sécurité au travail


-Prévention, consultations du CSE en matière de SSCT
-Enquêtes et inspections du CSE, recours à l’expertise, droit d’alerte.
Cas pratique : identifier les actions que le CSE pourrait mettre en œuvre

8. Les missions du CSE en matière de négociation des accords


Exercice : les différentes possibilités en matière de négociation

9. Communiquer avec les salariés



10. De quelles protections bénéficient les membres du CSE ?


Simulation d’une réunion de CSE à partir d’un ordre du jour et du cas concret

CSE et CSSCT, missions en santé sécurité : outils en entreprise de plus de 300 salariés (2 jours)


1. Organiser et animer collectivement la santé-sécurité au sein du CSE


- La place des élus du CSE par rapport aux différents acteurs de l’entreprise
- Les responsabilités de l’employeur, la faute inexcusable
- Agir face au risque

Étude de cas : rôle du CSE face à un projet d’entreprise

2. La nouvelle commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT)


-Composition de la CSSCT
-Négociation de l’accord de mise en place de la commission
-Inspection du travail, Carsat, services de médecine du travail

3. Réaliser des inspections et analyser les risques


- Comment, quand procéder à une inspection ? Outils et méthodes.

Jeu « La chasse aux risques ® » : identifier et évaluer les risques dans diverses situations

4. Gestion des situations particulières


-Danger grave et imminent ; droit d’alerte et de retrait ; atteinte à la santé publique et à l’environnement ; salariés extérieurs ou intérimaires ; établissements ERP, IGH, Seveso.

5. Réaliser des enquêtes pour analyser les accidents


-Comment et quand procéder à une enquête ?
-Cas particuliers : harcèlement, tentative de suicide.

Exercice d’application

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Dernière actualisation : 14 décembre 2018 à 22 h 51 min

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