Membres de CSSCT 300 salariés et plus : approfondir ses compétences en matière de santé-sécurité

ELEGIA Formation

Elegia formation IRP_datadock_formationCSE_formation CHSCT

Objectifs

La commission santé, sécurité et conditions de travail mise en place dans les entreprises de 300 salariés et plus, récupère certaines attributions du CSE en matière de SSCT. ELEGIA organisme de formation de référence, vous propose, élus de CSSCT en entreprise de 300 salariés et plus et membres de CSSCT, un accompagnement modulable pendant 7 jours pour approfondir votre rôle et vos missions au sein de la commission SSCT de votre CSE.

Cette formation se déroule en trois temps, répartis sur plusieurs mois :

  • deux jours sur l’essentiel des missions du CSE de plus de 300 salariés,
  • deux jours sur le rôle de la CSSCT, la commission santé, sécurité et conditions de travail et les outils à la disposition des élus du CSE en matière de SSCT.
  • trois jours d’approfondissement sur les missions en santé et sécurité des élus du CSE à la CSSCT.

Objectif : devenir des membres de CSSCT actifs et efficaces

A l’issue de ce parcours de formation de sept jours, dans notre centre de formation ou directement dans vos locaux, vous aurez acquis :
– les règles de fonctionnement du CSE et les missions des membres du CSE en fonction de la taille d’établissement qui vous concerne
– la capacité de participer activement à la démarche de prévention de l’entreprise
– la méthode pour adapter vos actions aux situations rencontrées
– la procédure pour passer à la nouvelle instance : le CSE et sa commission SSCT.

Une formation membres de CSSCT, concrète et rythmée par des exercices pratiques

chasse-aux-risques-savoir vivre_formationSSCT_formationELEGIA_formation prevention des risques

Saisie d’écran du Jeu pédagogique utilisé par Elégia Formation pour la formation prévention des risques.

Les formateurs d’ELEGIA sont des professionnels de terrain qui vous accompagnent dans votre nouveau rôle d’élus au CSE et de membres de CSSCT.
Si cette formation vise à vous transmettre des connaissances théoriques et des dispositions législatives pour votre mandat, elle est aussi jalonnée de moments d’échanges, d’exercices pratiques, de quiz d’autoévaluation, qui permettent de mieux assimiler les informations reçues.

Dans la mise en place du CSE et de la CSSCT, tout ou presque est négociable. Nos formateurs, avec leur expérience de terrain, vous forment et vous conseillent à votre rôle stratégique de membre du CSE dans une entreprise de plus de 300 salariés.

L’animateur est le pilier de votre formation, c’est pourquoi ELEGIA choisit des experts dans leur domaine, praticiens de leur spécialité et expérimentés. Parmi eux, vous aurez à faire à :

formation membres SSCT_formation CSE_300 et plus_Elegia_Thomas_Wattier-minThomas Wattier, auditeur et consultant en prévention des risques professionnels est également habilité IPRP. Il est spécialiste des questions de santé et sécurité au travail et apporte aux participants de ses formations sont expérience de responsable QSE dans l’industrie et le BTP.

formation membres CSSCT_formation CSE 300 et plus_Elegia_Pascal_Witkowski-minPascal Witkowski, spécialisé dans le domaine de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, est également consultant et formateur pour les élus du personnel sur leurs missions et le fonctionnement de leur instance, qu’elle soit un comité d’entreprise ou un comité social et économique.

Lieux de la formation Membres de CSSCT 300 salariés et plus

ELEGIA vous propose de vous former dans son centre de formation à Paris ou directement dans vos locaux, partout en France. Contactez l’organisme en cliquant sur le bouton ci-contre.

 

_______________________________
Vous êtes représentant d’une direction, DRH ou responsable de formation ? Retrouvez ici les formations Elegia qui vous concernent.

Le plus

Formateur expérimenté, jeu de simulation et cas pratiques.

Programme

A. CSE : l'essentiel de son mandat pour les entreprises de 300 salariés et plus

(2 jours)

1. Mise en place du CSE


Négociation du protocole d'accord préélectoral ; composition, heures de délégation, mandat
Quiz interactif : comment transférer les biens de l’ancienne instance vers le CSE ?

2. Identifier le fonctionnement du CSE



3. De quels moyens dispose le CSE ?


Quiz interactif : que mettre dans le règlement intérieur ?

4. Comment s’organisent les réunions du CSE ?


Exercice : ordre du jour et PV, conseils de présentation

5. Les commissions du CSE



6. Quelles missions du CSE en matière économique et sociale ?


7. Quelles missions du CSE en matière de santé et sécurité au travail ?


• prévention, consultations, enquêtes et inspections du CSE
• droit à l’expertise, droit d’alerte en cas de danger grave et imminent
Exercice pratique : identifier les actions possibles

8. Missions du CSE en matière de négociation des accords


Exercice : tableau récapitulatif

9. Communiquer avec les salariés : moyens et limites



10. De quelles protections bénéficient les membres du CSE ?


Exercice : simuler une réunion de CSE avec ordre du jour

B. CSE/CSSCT et missions en santé-sécurité : tous les outils pour les élus des entreprises de plus de 300 salariés

(2 jours)

1. Organiser et animer collectivement la santé-sécurité au sein du CSE


Étude de cas : identifier le rôle du CSE face à un projet collectif de l’entreprise

2. La nouvelle commission santé-sécurité et conditions de travail (CSSCT)


• composition de la CSSCT, négociation de l’accord de mise en place, réunions.
• rôle de l’inspection du travail, de la Carsat et des services de médecine du travail

3. Réaliser des inspections et analyser les risques


Jeu pédagogique « La chasse aux risques® » : identifier et évaluer les risques dans diverses situations

4. Gestion des situations particulières


Situation de danger grave et imminent, droit d’alerte et de retrait, atteinte à la santé publique et à l’environnement, travaux réalisés par des entreprises extérieures, cas des salariés intérimaires, établissements ERP, IGH, Seveso.

5. Réaliser des enquêtes pour analyser les accidents


Qui, quand et comment procéder à une enquête ?
Exercice d’application : construire et exploiter des arbres des causes de différents secteurs d’activité

C. CSE/CSSCT et missions en santé-sécurité : formation approfondie pour les élus d'entreprises de plus de 300 salariés

(3 jours)

1. Identifier et délimiter le champ couvert par les RPS et la QVT


Quiz interactif : cerner les problématiques RPS et QVT

2. Démarches RPS et QVT : implication du CSE et de la CSSCT


• Diagnostiquer les RPS, identifier les niveaux et démarches de prévention, groupes de travail RPS et QVT.
• Suivi du plan de prévention, outils juridiques
Diagnostic : état des lieux de l'entreprise. Construction d'une grille d'analyse synthétisant le rôle des CSE/CSSCT dans la mise en œuvre de la prévention des RPS

3. Gérer au quotidien les problématiques RPS et QVT


• Outils, précautions à prendre ; droit d'alerte, enquêtes, comités de pilotage et commissions d’enquêtes ; relations avec les acteurs internes et externes.
• Indicateurs d'alerte et procédures internes
Cas pratique

4. Plan de prévention : identifier le rôle du CSE


• les étapes préalables, les enjeux de la prévention, contraintes et diffusion.
• avis du CSE relatif au plan de prévention
• déterminer les marches à suivre auprès des acteurs internes et externes de l’entreprise
Étude de cas : exemple d’intervention d’une entreprise extérieure

5. Suivre le plan de prévention


Télécharger cette fiche
Autres formations CHSCT, SSCT et prévention des risques

Vous avez suivi cette formation ? Laissez un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

  

Dernière actualisation : 5 février 2019 à 12 h 39 min

Organismes : créez et modifiez vos propres fiches