NAO : bien préparer les négociations annuelles obligatoires

VOLENTIS Formations

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Objectifs

Pour mener des négociations avec assurance et obtenir les résultats attendus, une seule recette : la préparation des NAO ! Temps forts de l’année, les négociations annuelles obligatoires doivent être préparées avec rigueur. Volentis vous propose de vous accompagner notamment par une formation NAO d’une journée.

A l’issue de cette journée de formation vous aurez acquis la méthode et les éléments à connaître pour aborder plus sereinement les négociations annuelles avec la direction :

  • La réglementation des NAO
  • Les enjeux des négociations
  • Les documents à obtenir et à analyser
  • Les techniques de négociation
Volentis formationNAO formation negociation collective

La formation NAO est assurée par deux des formatrices de Volentis.

Vous repartirez dans votre entreprise avec des outils en main, des exemples concrets en tête et l’assurance d’être accompagné si besoin.

Les intervenants Volentis pour la formation sur la négociation collective

Pour aborder la négociation sur les salaires, le temps de travail ou encore l’égalité professionnelle des prérequis techniques sont nécessaires, de la méthode et la connaissance des enjeux. Nos formateurs vous transmettent des clefs de compréhension. Ils sont pédagogues et avant tout à votre écoute pour répondre à vos préoccupations. Parmi eux, citons :

Laetitia Chochon est consultante en analyse financière, en politiques sociales, en conditions de travail et également sophrologue. Elle a acquis une solide expérience dans les plus grands cabinets de la profession avant d’arriver chez Volentis. Elle accompagne les élus du personnel en formation avec dynamisme, sens de l’écoute et de la pédagogie. Laetitia intervient aussi sur la formation « Comprendre les comptes en s’amusant », la formation « Rôles et missions du CE et du CSE » et la formation « Gérer ses émotions pour mieux communiquer ».

 

Julia Lajo est consultante en droit social chez Volentis. Elle accompagne les élus du personnel, élus de CE, CSE ou en DUP pour préparer les consultations sur la politique sociale de l’entreprise et sur les conditions de travail, en assistance juridique et bien sûr au travers des formations. Ses interventions sont professionnelles, limpides, accessibles à tous. Elle intervient sur la formation « Rôles et missions du CE et du CSE », la formation « Rôles et missions de la DUP et du CSE », la formation « Actualité juridique avec les ordonnances Macron ».

Négociation : la préparation des NAO, une règle de base

Comme toute réunion du CE, du CHSCT ou du CSE, les moments de négociation entre la direction et les représentants du personnel habilités à négocier sont stratégiques.

Quel calendrier pour ces négociations sur les salaires, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, puis sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail ? Quelles informations réclamer, comment les analyser et qu’en retirer pour construire un argumentaire ?

Nos experts pluridisciplinaires, professionnels et pédagogues vous apportent des clefs, des outils pour pouvoir vous positionner techniquement, en stratège et fin négociateur.

Le plus

Formatrices chevronnées en négociation. Cas pratiques et mises en situation.

Programme

A. Règlementation et enjeux des NAO : comment bien les préparer ?

- Champ d’application juridique de la négociation annuelle obligatoire
- Le niveau des négociations
- Les thèmes de la négociation
- Le calendrier et les documents obligatoires

B. L’art de négocier : les étapes de la négociation

- Négociations annuelles, triennales et spéciales
- Connaître les documents remis par l’employeur
- Les préalables à la négociation
- Les stratégies de négociation
- Les revendications des représentants du personnel habilités à négocier

C. Les éléments d’actualité à prendre en compte, cas pratique

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Dernière actualisation : 27 août 2018 à 8 h 38 min

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