CSE : mise en place et fonctionnement, formation pratique

SOCIAL SOLUTIONS et PARTENAIRES

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Objectifs

Représentants du personnel et organisations syndicales, vous allez être confrontés, avant la fin 2019, à la fusion des instances représentatives du personnel. Social Solutions et Partenaires, spécialiste du dialogue social, vous propose une formation CSE : mise en place et fonctionnement, pour vous permettre, avec des exercices de mise en pratique, d’appréhender rapidement les changements dans votre entreprise.

Les objectifs de cette formation concrète de deux jours sont de :

  • vous apporter les éléments nécessaires à la mise en place rapide de la nouvelle instance et à votre nouveau mandat.
  • vous permettre de transposer dans votre établissement les évolutions de cette réforme du code du travail et du dialogue social
  • vous outiller pour anticiper, négocier, vivre et communiquer aux salariés ces changements dans leur quotidien.
  • vous aider à bâtir votre feuille de route pour 2018-2019.

Social Solutions et Partenaires, spécialiste du dialogue social et des relations sociales, vous propose lors
de cette session de combiner à la fois :
– une formation à la mise en place du CSE (négociation d’un accord de mise en place ou rédaction
de modalités unilatérales)
et
– une initiation pratique au fonctionnement quotidien de votre comité social et économique.

Une formation CSE pratique, pour un apport concret de méthode

La formation avec Social Solutions et Partenaires est un moment d’échanges de connaissances et de questionnements entre experts et élus du personnel, sans langue de bois.

Les systèmes antérieurs de représentation du personnel (CCE/ CE/CHSCT/DP) disparaissent et votre comité social et économique doit être mis en place d’ici au 31 décembre 2019. La formation que nous vous proposons vise à faire émerger une réflexion, vous permettre, à votre mesure, de mettre en place et de « pratiquer » le CSE au quotidien.

La formation CSE : mise en place et fonctionnement proposée par notre équipe est pratique et pragmatique :

  • nous vous aidons à décrypter les éléments juridiques
  • nous vous apportons notre regard pointu et nos conseils sur les nouvelles modalités de fonctionnement du CSE
  • nous vous accompagnons dans la mise en place de méthodes de travail.

Des formateurs aguerris, pragmatiques et à votre écoute

Pour votre formation CSE, vous bénéficierez de formateurs parmi les intervenants de nos équipes du cabinet Social Solutions & Partenaires, préventeurs et consultants en relations sociales collectives.

Écoute et pédagogie au service des membres du CSE

Il n’y a pas de performance économique sans performance sociale, c’est la conviction de l’équipe de Social Solutions et Partenaires. Chacun de nos experts est un professionnel aguerri, pédagogue et à  l’écoute de vos préoccupations de membres de CSE.

Avant la formation, un questionnaire sur l’état actuel du fonctionnement des IRP dans votre entreprise vous est adressé. Il permettra aux formateurs de préparer la séance. Après la formation, ces derniers restent disponibles pour les participants.

Lieux de formation « CSE : mise en place du comité social et économique »

En fonction de votre demande, nous nous déplaçons dans toute la France pour venir vous former dans vos locaux (intra-entreprise). Les formations en inter se déroulent au plus proche de chez vous. Contactez-nous pour connaître les prochaines dates de formations.

Le plus

Formateurs expérimentés, qui s’adaptent à vos besoins. Formation interactive avec cas concrets. Documentation à jour fournie.

Programme

Introduction : les enjeux du comité social et économique dans votre entreprise
dans le cadre général de la négociation collective et du dialogue social.

A. La mise en place du CSE ou la négociation d'un accord

1. Le CSE et vos anciennes instances de représentation du personnel
Les vrais différences ; la transition du CE-CHSCT-DUP au CSE.
Un équilibre syndical et un dialogue social à revisiter (accords majoritaires, référendums, etc.)

2. La négociation d'un accord de mise en place ou la mise en place du CSE par voie unilatérale
Les vrais enjeux pour chaque partie (direction, OS), les points à négocier
Formalisation de l'accord et d'un plan d'actions correctives.

3. La négociation de l'accord pré-électoral et l'élection de la délégation de personnel au CSE
Points à négocier et formalisation

B. Le fonctionnement du CSE au quotidien

1. Le fonctionnement du comité social et économique
Les réunions, les commissions, le CCSE et le CSE, la communication.

2. Le fonctionnement en période de "crise"

3. Quizz et plan d'actions

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Dernière actualisation : 12 novembre 2018 à 8 h 52 min

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