DUP élargie (CE, DP, CHSCT) – Formation initiale : statut et mission

ELEGIA Formation

Elegia formation IRP_datadock_formationCSE_formation CHSCT

Objectifs

La délégation unique du personnel élargie a été instaurée dans votre entreprise : elle regroupe le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le CHSCT.  

ELEGIA, référence de la formation, vous propose une formation DUP élargie pour vous aider à agir dans cette nouvelle instance.

A l’issue de cette formation, vous saurez :

  • Les composantes de votre triple mission de membres de la délégation unique du personnel élargie
  • L’articulation des rôles et des missions entre délégués du personnel, comité d’entreprise et CHSCT
  • Cerner les moyens de fonctionnement des trois instances, la réglementation et les bonnes pratiques
  • Etre efficace dans votre mission pour favoriser le dialogue social en entreprise

Des formateurs expérimentés et pédagogues pour vous accompagner

ELEGIA sélectionne ses formateurs pour leur expérience professionnelle, leur maîtrise du domaine à enseigner et leur sens de la pédagogie. Pour cette formation DUP, vous aurez à faire à :

  • Eugene Carole-formation DUP élargie-Elegia formationCarole Eugène : responsable relations sociales pendant plusieurs années, elle partage avec les participants sa vision opérationnelle et stratégique du dialogue social.
  • Henri Grego_formation DUP élargie-Elegia formationHenri Grego  : formateur en relations sociales depuis de nombreuses années, il intervient auprès d’organisations professionnelles et syndicales pour optimiser le dialogue social. Sa très bonne connaissance de l’instance CHSCT est d’une grande valeur pour les participants.
  • Jean-Paul Hiaux: ancien responsable, puis directeur des ressources humaines, il est aujourd’hui consultant et formateur auprès des représentants du personnel et des directions. Il les accompagne sur les sujets de relations sociales et de négociation.

Une formation DUP élargie pratique pour être efficace dans votre mandat

Depuis la loi du 19 août 2015 (Loi Rebsamen), votre employeur peut décider unilatéralement de regrouper les instances représentatives du personnel. Quelles sont les règles applicables à ce nouveau contexte ? Comment mettre en place la DUP élargie ? Les rôles des élus du CE, des délégués du personnel et des membres du CHSCT en sont-il modifiés ?

ELEGIA a mis en œuvre une approche pédagogique efficace pour assimiler les connaissances dont vous avez besoin :

– le formateur identifie vos connaissances et vos besoins en amont de la formation pour l’adapter ;

des exercices interactifs rythment la session de formation et facilitent les échanges entre les participants élus du personnel ;

le travail de groupe est privilégié et les outils utilisés (plan d’actions, grille d’analyse) peuvent être individualisés pour ensuite vous être utiles au quotidien.

– une fois la formation terminée, ELEGIA ne vous laisse pas seul.e : une évaluation vous est proposée, une hotline et des ressources en ligne sont à votre disposition.

Lieux de la formation DUP élargie

ELEGIA vous forme dans ses locaux, modernes, lumineux et tout équipés à Paris et Lyon. Nos formateurs peuvent également se déplacer directement dans votre entreprise à votre demande.

 

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Vous êtes représentant d’une direction, DRH ou responsable de formation ? Retrouvez ici les formations Elegia qui vous concernent.

Le plus

Remise d'un document de synthèse. Formation animée par un expert praticien des relations sociales.

Programme

1. Identifier les différents rôles de la DUP élargie


- Partage des rôles entre les trois instances CE, DP, CHSCT

Exercice pratique (mur de Post-it) : les rôles des instances de la DUP élargie

2. Réussir son mandat de délégué du personnel


- Rôle, attributions et pouvoirs du DP. Droit d’alerte.
- Réunions mensuelles, exceptionnelles et restreintes

Jeu de rôle à partir de cas concrets autour des délégués du personnel.

3. Maîtriser l'exercice du mandat du comité d'entreprise


- Responsabilité et attributions du CE
- Information et consultation du CE : procédure, avis du CE
- Le CE et l'Urssaf.
Jeu de rôle à partir de cas concrets autour des membres du CE.

4. Moyens spécifiques à disposition du CE


- Les budgets du CE ; le recours aux experts.

5. Cerner son mandat de représentant au CHSCT


- Prévenir et surveiller les risques sur la santé physique et mentale des salariés
- Principes généraux de la prévention
- Consultation du CHSCT et fonctionnement des réunions.

Quiz interactif : déterminer les cas de consultation du CHSCT.

6. Maîtriser les moyens de fonctionnement du CHSCT


- Accès au document unique d'évaluation des risques (DUERP)
- Experts du CHSCT et personnes qualifiées
- Autres acteurs de la sécurité

7. Pouvoirs du CHSCT en cas de danger grave et imminent


Exercice pratique : déterminer les modalités pratiques de fonctionnement du CHSCT

8. Les moyens communs à disposition de la DUP


Quiz : les moyens des membres de la DUP

9. Les réunions DUP avec l'employeur


- Préparer efficacement les réunions : ordre du jour ; participants ; vote ; procès-verbal de DUP.

10. Délit d'entrave : quels risques ?


11. Statut des membres de la DUP : une protection illimitée ?


Plan d'actions : planifier les actions à mettre en place à l'issue de la formation

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Dernière actualisation : 8 octobre 2018 à 16 h 03 min

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