Comité d’entreprise – Formation initiale du CE : votre statut et vos missions

ELEGIA Formation

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Objectifs

Vous êtes nouvel élu au CE ou bien vous souhaitez mettre à jour vos connaissances sur votre mandat au comité d’entreprise ? ELEGIA vous propose cette formation initiale du CE sur deux jours pour faire le tour des attributions du CE et de ses membres titulaires et suppléants.
ELEGIA, organisme de référence en formation, détient l’agrément pour vous délivrer la formation économique du CE.

Une formation concrète sur votre rôle et vos moyens d’action au CE

Sur deux jours, vous apprendrez à :

  • mieux connaître votre comité d’entreprise, comprendre sa place et son rôle parmi les autres instances représentatives du personnel : désigner le secrétaire et le trésorier, rédiger le règlement intérieur, droits et devoirs des membres du CE
  • maîtriser la réglementation et les moyens d’exercices de votre mandat : gérer les budgets du CE, tenir la comptabilité, établir les comptes, le recours aux experts, etc.
  • être efficace dans chaque action du comité d’entreprise: par la communication, la gestion, la négociation, l’analyse, etc.

Des formateurs expérimentés, une méthode ludique

Tous nos formateurs sont des consultants aguerris, qui connaissent bien le fonctionnement des instances représentatives du personnel. Ils utilisent par ailleurs des méthodes pédagogiques permettant d’assimiler concrètement les connaissances : mises en situation (réunion du CE), exemples concrets (règlement intérieur du CE), analyses de cas pratiques (gestion des budgets), etc.

Les deux intervenants susceptibles de vous former sont :

Carole Eugene formation initiale du CE_comité d'entreprise- Elegia formationCarole Eugène : responsable relations sociales expérimentée, elle partage avec les participants sa vision opérationnelle et stratégique du dialogue social.

Hubert Rose : ancien inspecteur du travail et ancien responsable formation au ministère du travail, il intervient depuis plus de 20 ans en formation auprès des instances représentatives du personnel.

Gérard Soignat : ancien responsable des ressources humaines, ce juriste est consultant et formateur en gestion des RH depuis plus de 20 ans.

Pour cette formation initiale des membres du CE, chaque participant reçoit le kit des représentants du personnel composé du livret d’accueil du comité d’entreprise et du calendrier des CE.

Les formations d’ELEGIA se déroulent soit dans vos locaux, soit dans notre centre de formation à Paris, près de la gare Montparnasse.

Vous êtes aujourd’hui élu au comité d’entreprise, mais bientôt sans doute au comité social et économique. ELEGIA organise des formations sur 50 thèmes différents : actualisez vos connaissances après les réformes qui sont intervenues sur le droit du travail et sur la représentation des salariés. Contactez ELEGIA en cliquant sur le bouton ci-contre.

 

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Vous êtes représentant d’une direction, DRH ou responsable de formation ? Retrouvez ici les formations Elegia qui vous concernent.

Le plus

Livret d'accueil CE, calendrier du CE remis aux participants. Formateur spécialiste du CE.

Programme

1. Identifier la place du CE au sein des IRP


-Les acteurs des relations sociales : CE, DP, CHSCT, DS
-Les enjeux liés au mandat du CE

2. Comment est organisé le comité d’entreprise ?


-Rédiger le règlement intérieur du CE ; un local pour le comité d’entreprise, pour quoi faire ?
-Désigner le secrétaire et le trésorier du CE
-Commissions obligatoires et facultatives, lesquelles mettre en place ?

3. Exercer son mandat d’élu au CE


-Heures de délégation, rémunération et contrôle de l'employeur
-Les droits à la formation des élus du personnel
-Liberté de déplacement des élus et obligation de discrétion

Cas pratique : l'utilisation du crédit d'heures


4. Gérer les budgets du CE


-Budget de fonctionnement, budget des activités sociales et culturelles (ASC)
Quelle comptabilité ? Obligations comptables du CE.

5. Se réunir avec l'employeur


-Ordre du jour et déroulement d’une réunion, la visioconférence
-Les participants : titulaires, suppléants, représentant syndical, direction, invités…
-Informations et consultations du CE ; procès-verbal ; monopole du secrétaire du CE ?

Cas pratique : les cas de consultation du CE


6. Connaître les attributions économiques du CE


-Situation de l'emploi, formation, durée du travail, droit d’alerte, etc. : les domaines de compétence du CE.


7. Le comité d’entreprise et le recours aux experts


-Les différents experts du CE ; les modalités d'appel ; la rémunération ; la contestation.


8. Gérer ses activités sociales et culturelles


-Quelle politique sociale et culturelle ?
-Le comité d’entreprise et l’Urssaf ; responsabilités du CE et des membres ; assurance du CE.

9. Communiquer avec les salariés


-Affichage, Internet, messageries, tracts, forum… : leurs limites
-Permanence du CE, sondage, réunion du personnel : informer et écouter
-Frais de communication : quel budget utiliser ?

10. La protection des membres du CE


-Protection des membres du CE contre le licenciement
-Délit d'entrave : les contours

Exercice de synthèse : les statuts et missions des membres du CE

Lieux de la formation CE initiale


Formations à Paris et Lyon dans nos locaux, partout en France dans votre entreprise à votre demande.

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Dernière actualisation : 8 octobre 2018 à 16 h 04 min

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