CHSCT formation initiale de 3 ou 5 jours

CER 92

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Objectifs

CER 92, organisme de formation installé en Ile-de-France, vous forme à votre rôle de membre de CHSCT, quelle que soit la taille de votre entreprise. CER 92 est agréé par la Direccte pour délivrer à votre CHSCT cette formation initiale et réglementaire

La formation initiale des membres de CHSCT pour une entreprise ayant un effectif inférieur à 300 salariés dure trois jours. Elle est de cinq jours à partir de 300 salariés. A l’issue de cette session vous connaîtrez :

  • l’étendue de votre rôle de représentant du personnel au CHSCT
  • les tenants et les aboutissants nécessaires pour remplir votre mandat au mieux
  • les moyens d’agir en communiquant, analysant, prévenant, motivant, argumentant, etc.

L’intervenant de votre formation CHSCT et sa méthode pédagogique

Le formateur de CER 92 est un consultant aguerri en santé, sécurité, hygiène et conditions de travail. Après avoir pris connaissance des particularités de votre entreprise, de son secteur d’activité, puis des questions, enjeux et préoccupations dont vous lui aurez fait part, le formateur adaptera la formation à ses participants et à leurs attentes.

Le programme comprendra les points incontournables de :
– la sécurité dans l’entreprise : définitions, droits et devoirs, règles de sécurité, responsabilités
– le champ d’action du comité d’hygiène, sécurité et conditions de travail
– les missions du CHSCT : de l’analyse aux propositions
– le fonctionnement du CHSCT
– le CHSCT et ses interlocuteurs dans et hors de l’entreprise
– Les actions possibles du CHSCT

Les cas pratiques, les projections vidéo d’exemples concrets et les moments d’échanges d’expériences entre participants qui rythment la formation, contribuent à acquérir les notions et la méthode nécessaires pour bien remplir votre mandat de membre de CHSCT au quotidien.

CHSCT formation initiale en inter ou en intra

CER 92 organise des sessions inter-entreprises à Asnières (92). Cependant, sur demande, un formateur peut se déplacer dans vos locaux partout en France. Ce type de formation dit en « intra-entreprise » permet de préserver la confidentialité des échanges entre formateur et stagiaires et d’aborder des questions spécifiques à l’entreprise, notamment en termes de sécurité.

Les labels de qualité et de compétence de l’association CER92

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Certification Afnor : signe de conformité en matière de formation professionnelle (article R6316-1 du code du travail).

Agrément INRS : pour la formation d’évaluation des risques professionnels, la formation du salarié désigné compétent et celle de sauveteur secouriste du travail.

Certification Datadock : CER 92 est référencé dans la base de données des organismes dont les formations sont prises en charge par les Opca.

Certification TOSA : CER 92 est habilité à vous faire passer la certification de validation des compétences pour les logiciels Excel, Word et PowerPoint.

Agréments « formation économique du CE » et « formation des membres du CHSCT » : autorisent CER 92 à vous former à votre rôle de représentant du personnel.

Le plus

Le formateur adapte les cas pratiques à votre contexte, vos enjeux et vos questions.

Programme

Programme de la formation initiale d’un CHSCT pour plus de 300 salariés, soit sur 5 jours. Contactez l’organisme pour connaître le programme sur 3 jours.

LA PREVENTION DANS LES ENTREPRISES


- Définitions de la prévention, de l’hygiène, des conditions de travail et du CHSCT.
- Définitions : accidents, maladies professionnelles, conditions de travail, qualité de vie au travail, notions et taux de fréquence et de gravité, incidents, ergonomie.
- Les sources du droit et l’actualité juridique
- Passage en revue des principales règles de sécurité applicables, pratiques et méthodes
- Responsabilités, pénalités, sanctions morales, sociales, civiles et pénales

LE CHSCT OU COMITE D’HYGIENE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL


- Etendue et limites du champ d’action.

LES MISSIONS DU CHSCT : DE L’ANALYSE AUX PROPOSITIONS



- Les rôles au sein du CHSCT
- Inspections, méthodes d’organisation, déroulement, compte-rendus et suivi.
- Analyse de postes, méthodes. Présentation d’un film réalisé par un CHSCT.
- Enquêtes, obligatoires et facultatives, méthodes, arbres des causes, exercices.
- Consultations du CHSCT et documents à lui transmettre
- Modalités pratiques d'action du CHSCT lors d'autres missions particulières
- L’impact de la loi REBSAMEN : DUP, regroupement des compétences, accord collectif, fonctionnement Règlement intérieur etc..
- CHSCT et ICHSCT : leurs rôles respectifs
- Les modifications à venir avec le CSE

MOYENS DE FONCTIONNEMENT ET D’ACTION DU CHSCT


- Composition, désignations, crédits d'heures, protection des élus.
- Cas, procédures, recours, droit d’alerte, expertise
- Les réunions : organisation, préparation, participation, PV et compte rendu.
- Exercices sur films et présentation des méthodes

AMELIORER LES RAPPORTS DU CHSCT AVEC SES INTERLOCUTEURS


- Dans l'entreprise et hors de l'entreprise.

COMMENT ORIENTER L’ACTION du CHSCT ET COMMENT AGIR


- Analyse de la situation. Visites par secteur, analyse des risques.
- Exploitation des statistiques, des comptes rendus, des enquêtes, des sondages, des rapports.
- Les priorités du programme annuel du CHSCT.
- Exercices : compte-rendu d'accident et méthode de l'arbre des causes
- Analyse des causes d’incidents et d’accidents, exercices.
- Comportement de l’être humain face aux risques. Diagramme causes/effets.
- Exercices de rédaction, de sélection et de présentation de propositions du CHSCT.

COMMENT MOTIVER


- Argumenter, convaincre, encourager
- Formation générale à la sécurité, le sens du risque, l’esprit de sécurité, le respect des consignes.
- Les supports de l’action : affiches, films, comptes-rendus d’accidents, campagnes, etc.

LES QUALITES D’UN ELU AU CHSCT



Etudes de problèmes posés par les participants, plan d’actions.



Lieux de formation CHSCT avec CER92



CER92 se déplace pour vous délivrer votre formation CHSCT initiale partout en France.

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Dernière actualisation : 8 mai 2018 à 15 h 38 min

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