Prévention des RPS ou risques psychosociaux

CER 92

Cer92_datadock

Objectifs

Elu au CHSCT ou au CSE en charge des questions de santé et sécurité au travail, savez-vous comment prévenir les risques psychosociaux dans votre entreprise ? CER 92, agréé par la Direccte en matière de formation du CHSCT, vous propose une formation Prévention des RPS pour vous préparer et vous outiller face à ces risques difficile à détecter.

L’un de nos formateurs, expérimenté et spécialisé dans les risques professionnels, vous apprendra, en une journée comment :

  • intégrer la prévention des risques psychosociaux dans les pratiques de l’entreprise
  • comprendre les liens entre souffrance au travail et modes de management
  • situer les enjeux juridiques et les prévenir
  • vous détecter les signaux d’alerte
  • analyser une situation particulière (à l’échelle d’un service par exemple)
  • alerter face à une situation de souffrance avérée
  • gérer le risque de harcèlement
  • construire un audit et un plan de prévention sur le domaine

Formateur en risques psychosociaux et méthodes pédagogiques

Votre intervenant, consultant et formateur senior, commencera par prendre connaissance des spécificités de votre entreprise, des conditions de travail, des risques professionnels constatés et des enjeux.
Au regard de ce diagnostic, il organisera sa journée de formation autour de cas pratiques réels, de la transmission de connaissances théoriques et de méthodes indispensables à la maîtrise et à la résolution du sujet.

La journée, rythmée par des moments d’échanges entre participants et d’exercices pratiques, se structurera ainsi :

  • Les enjeux de la prévention pour l’entreprise : coût du mal être au travail, etc.
  • Les règles de droit à connaître en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
  • Outils et acteurs de la gestion et de la prévention des RPS dans l’entreprise
  • Le rôle du CHSCT ou le rôle du CSE face aux RPS: acteur majeur de la prévention.

Sessions de formation sur les RPS

L’équipe de CER92 vous propose des formations en inter-entreprises dans ses locaux d’Asnières ou bien en intra-entreprise, dans vos murs. La seconde possibilité permet de préserver la confidentialité de votre organisation et de pouvoir aborder directement les questions et enjeux spécifiques à votre établissement. Nos formateurs interviennent partout en France.

CER92 une association labellisée pour la qualité de ses formations

labels_cer92_formation prevention des RPS

 

 

 

 

 

La certification Afnor est un signe de conformité en matière de formation professionnelle, au regard des critères de l’article R6316-1 du code du travail issu du décret n°2015-790 du 30 juin 2015.

L’agrément de l’INRS, institut national de la recherche et de la sécurité, permet à CER92 de vous délivrer la formation d’évaluation des risques professionnels, la formation du salarié désigné compétent et celle de sauveteur secouriste du travail.

La certification Datadock est le signe que CER 92 est référencé dans la base de données unique qui simplifie le référencement des organismes et le financement des formations.

La certification en bureautique TOSA signifie que CER 92 est habilité à vous former et à vous faire passer la certification qui valide vos compétences à utiliser les logiciels Excel, Word et PowerPoint.

Les agréments « formation économique du CE » et « formation des membres du CHSCT », délivrés par la Direccte, autorisent CER 92 à vous former à votre rôle de représentant du personnel.

Le plus

Le formateur adapte les cas pratiques à votre contexte, vos enjeux et vos questions.

Programme

1. Prévention des RPS et enjeux pour l’entreprise


- Risques psychosociaux : enjeux humains, juridiques, économiques, d’image, managériaux
- Le coût économique du stress au travail
- La souffrance au travail : les facteurs, les différents types de stress et leurs manifestations
- Stress et harcèlement : où est la frontière ?
- Préserver la santé mentale des collaborateurs : le rôle du manager de proximité

2. Prévenir les RPS : ce que l’on doit connaître du point de vue juridique


- Les nouveaux risques juridiques pour l’entreprise
- L’obligation de résultats en matière de santé mentale
- La responsabilité pénale en matière de santé au travail
- Le cadre juridique spécifique du harcèlement moral
- La montée en puissance du CHSCT, les moyens du CSE
- RPS et droit de retrait des salariés

3. Outils de détection et de gestion du risque psychosocial


- Les acteurs clés de la prévention : DRH, encadrement, médecin du travail, CHSCT, CSE et CSSCT, psychologue extérieur, etc.
- Les dispositifs de prévention et le traitement des situations avérées
- Indicateurs internes et procédures d’alertes

4. Le CHSCT acteur de la prévention des risques psychosociaux


- Identifier ses marges de manœuvre et les axes de prévention à privilégier
- Savoir alerter à temps et s’appuyer sur l’organisation interne de l’entreprise
- Faire face aux situations de crise, notamment de harcèlement
- Intégrer la prévention des risques psychosociaux dans son management quotidien

Lieux de formation CHSCT avec CER92



CER92 se déplace pour vous délivrer votre formation RPS partout en France.

Télécharger cette fiche

Vous avez suivi cette formation ? Laissez un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

  

Dernière actualisation : 8 mai 2018 à 15 h 36 min

Organismes : créez et modifiez vos propres fiches