Prévention des risques psychosociaux (RPS)

CER 92

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Objectifs

Élus au CSE, savez-vous comment aborder la prévention des risques psychosociaux dans votre entreprise ? CER 92, agréé par la Direccte en matière de formation du CSE en SSCT et référencé au Datadock, vous propose, sur une journée, une formation Prévention des RPS pour vous préparer et vous outiller face à ces risques difficiles à appréhender.

L’un de nos formateurs, expérimenté et spécialisé dans les risques professionnels, vous apprendra, en une journée comment :

  • aborder et introduire la prévention des risques psychosociaux dans les pratiques de l’entreprise
  • comprendre les liens entre souffrance au travail et modes de management
  • situer les enjeux juridiques et les prévenir
  • savoir qui et quand alerter en cas de situation de souffrance avérée
  • savoir gérer le risque de harcèlement en tant que représentant du personnel au CSE ou en CSSCT, la commission SSCT en CSE.

Une formation plus complète, sur deux jours, est disponible. Contactez-nous !

formation prévention des RPS Cer92

Photo Unsplash

 

La prévention des risques psychosociaux, une formation pratique indispensable

Votre intervenant Cer 92, consultant et formateur senior, commencera par prendre connaissance des spécificités de votre entreprise, des conditions de travail, des risques professionnels constatés et des enjeux.
Au regard de ce diagnostic, il organisera sa journée de formation autour de cas pratiques réels, de la transmission de connaissances théoriques et de méthodes indispensables à la maîtrise et à la résolution du sujet.

La journée, rythmée par des moments d’échanges entre participants et d’exercices pratiques, se structurera ainsi :

  • Les enjeux de la prévention pour l’entreprise : coût du stress au travail, , définitions, facteurs de souffrance au travail, le rôle du manager de proximité, etc.
  • Les règles de droit à connaître en matière de santé, sécurité et conditions de travail et en particulier relatives au harcèlement moral.
    Le nouveau rôle du comité social et économique en matière de SSCT.
  • Les outils pour détecter et gérer les risques dans l’entreprise
  • Le rôle et les actions possibles des membres du CSE face aux RPS ; mais aussi le rôle des autres acteurs de la santé en entreprise.

 

Sessions de formation sur la prévention des RPS

L’équipe de CER92 vous propose des formations en inter-entreprises dans ses locaux d’Asnières ou bien en intra-entreprise, dans vos murs. La seconde possibilité permet de préserver la confidentialité de votre organisation et de pouvoir aborder directement les questions et enjeux spécifiques à votre établissement. Nos formateurs interviennent partout en France.

CER92 une association labellisée pour la qualité de ses formations

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La certification Afnor est un signe de conformité en matière de formation professionnelle, au regard des critères de l’article R6316-1 du code du travail issu du décret n°2015-790 du 30 juin 2015.

L’agrément de l’INRS, institut national de la recherche et de la sécurité, permet à CER92 de vous délivrer la formation d’évaluation des risques professionnels, la formation du salarié désigné compétent et celle de sauveteur secouriste du travail.

Le plus

Le formateur adapte les cas pratiques à votre contexte, vos enjeux et vos questions.

Programme

1. Prévention des RPS et enjeux pour l’entreprise


- Risques psychosociaux : enjeux humains, juridiques, économiques, d’image, managériaux
- Le coût économique du stress au travail
- La souffrance au travail : les facteurs, les différents types de stress et leurs manifestations
- Quelle frontière entre stress et harcèlement
- Préserver la santé mentale des collaborateurs : le rôle du manager de proximité

2. Prévenir les RPS : ce que l’on doit connaître du point de vue juridique


- Les nouveaux risques juridiques pour l’entreprise
- La responsabilité pénale en matière de santé au travail
- Le cadre juridique spécifique du harcèlement moral
- Le rôle du CHSCT ou des membres du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail
- RPS et droit de retrait des salariés

3. Outils de détection et de gestion du risque psychosocial


- Les acteurs clés de la prévention : DRH, encadrement, médecin du travail, CHSCT, CSE et CSSCT, psychologue extérieur, etc.
- Les dispositifs de prévention et le traitement des situations avérées
- Les outils de détection des RPS
- Indicateurs internes et procédures d’alertes en entreprise
- Les actions à mettre en place par les membres du CHSCT ou par les élus du CSE pour la prévention des RPS.

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Dernière actualisation : 25 juin 2019 à 15 h 03 min

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