CSE de moins de 50 salariés et délégués du personnel : soyez efficaces !

L'école des CE

EcoledesCE_datadock_formationIRP

Objectifs

Nouvel élu au CSE de moins de 50 salariés ou confirmé, L’école des CE vous propose une journée de formation pour mettre à plat tout ce que recouvre votre fonction. Défendre les salariés, veiller à leurs droits, être informé et consulté par la direction, faire remonter les problèmes vécus par le personnel, suggérer des améliorations, appliquer le droit d’alerte… Toutes ces notions doivent être maîtrisées pour être serein dans votre mandat.

Les objectifs de la formation pour membre du CSE de moins de 50 salariés

formation delegue du personnel Ile-de-FrancePrésents dans les entreprises de 11 à 49 salariés, les membres du CSE assument le rôle de défenseur des droits des salariés, rôle des anciens délégués du personnel. Les experts de L’école des CE vous proposent de faire le point sur les droits, les devoirs et les obligations qui vous concernent dans votre propre entreprise. Ainsi, à la fin de cette journée de formation vous saurez :

  • maîtriser les attributions et les moyens mis à la disposition des membres du CSE de moins de 50 salariés ;
  • savoir jouer votre rôle de proximité auprès des salariés ;
  • connaître les attributions spécifiques et le droit d’alerte.

Votre formateur de L’école des CE

Votre intervenant est un juriste en droit social expérimenté dans l’accompagnement des représentants du personnel. Pédagogue et à l’écoute de vos questions et de vos attentes, il saura adapter le déroulé de la formation en fonction de votre contexte social et de vos connaissances déjà acquises. Il restera disponible pour vous après la formation.

L’école des CE, organisme dédié à la formation des élus du personnel, détient l’agrément pour délivrer la formation économique du CE, valable également pour les CSE, et est référencé au Datadock.

Les lieux de la formation CSE de moins de 50 salariés

Cette formation délégué du personnel Île-de-France peut se dérouler soit « en inter » à Paris dans notre salle de formation, soit « en intra », directement dans votre entreprise. Pour en savoir plus ou vous inscrire aux prochaines sessions, contactez-nous en cliquant sur le bouton ci-contre « Contactez l’organisme ».

Le plus

Formation interactive en petit groupe. Formation par un juriste en droit social

Programme

Connaître les fondements de l'institution

- Le CSE dans entreprises de moins de 50 salariés : le rôle de proximité
- Le cadre de la mise en place du CSE : entreprise, établissement, unité économique et sociale
- Les caractéristiques du mandat d'élu au CSE (durée, cumul, statut du suppléant)

Les attributions du CSE de moins de 50 salariés : un rôle de proximité

- La présentation des réclamations individuelles et collectives. Rôle exclusif ; quel délégué pour quelle réclamation ?
- L’action du membre du CSE auprès de l’inspecteur du travail, l’interlocuteur privilégié
- Les attributions spécifiques du CSE de moins de 50 salariés (consultations, droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes, le sujet des congés payés)
- Quels documents doivent être à la disposition des membres du CSE ?

Les moyens d’exercice des fonctions de membre du CSE

- Les réunions CSE-employeur : organisation, convocations
- Les questions écrites et réponses de l’employeur (délai, forme)
- Les heures de délégation des membres du CSE (le nombre d’heures, la présomption de bonne utilisation, comment prévenir sa direction ?)
- Local et moyens de communication

La protection des membres du CSE

- La protection contre le licenciement
- Le délit d’entrave

Télécharger cette fiche
Autres formations CSE, le Comité social et économique

Vous avez suivi cette formation ? Laissez un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

  

Dernière actualisation : 26 novembre 2018 à 18 h 59 min

Organismes : créez et modifiez vos propres fiches