Actualités de la formation IRP

VAE. Les responsables syndicaux officiellement concernés

VAE. Les responsables syndicaux officiellement concernés

A partir du 1er octobre 2017, les conditions d’accès et d’obtention à la VAE ou validation des acquis de l’expérience évoluent. Le texte élargit le champ d’éligibilité notamment aux syndicalistes ; réduit la période d’exercice d’une activité à valider ; prolonge à vie la validité d’une certification ; met en place une allocation de formation. Le décret […]

Stress et risques psychosociaux : définitions et moyens d’action

Stress et risques psychosociaux : définitions et moyens d’action

Le stress est une réaction naturelle de l’organisme à une menace, dont on a très peu parlé jusqu’à il y a quelques années. Voici un rappel de ce que sont stress et risques psychosociaux et des enjeux liés à leur prévention. Depuis l’accord de juillet 2008 (accord national interprofessionnel sur le stress au travail) et celui […]

RPS et Stress au travail. Identifier les sources et prévenir avec la formation

RPS et Stress au travail. Identifier les sources et prévenir avec la formation

Le docteur Denise Lanoir a, au cours de sa carrière professionnelle de médecin réanimateur, observé l’impact important du stress sur l’organisme et a fini par établir un constat récurrent : « La prévention du stress chronique permet de préserver la santé ». En 2008, la signature de l’accord national interprofessionnel sur le stress au travail lui […]

Gestion des ASC. Mutualisation, budget minimal et usage éthique

Gestion des ASC. Mutualisation, budget minimal et usage éthique

Le cercle de réflexion Maurice Cohen, dont les membres sont investis au quotidien dans la défense des intérêts des salariés a émis, après débat, des propositions constructives sur la gestion et l’utilisation du budget des activités sociales et culturelles du comité d’entreprise. Christophe Baumgarten, avocat spécialisé dans les comités d’entreprise a présenté début juin les […]

BDES. Forme, qualité, accès : 9 suggestions pour l’améliorer

BDES. Forme, qualité, accès : 9 suggestions pour l’améliorer

Créée il y a tout juste 4 ans, le 14 juin 2013, la base de données unique ou base de données économiques et sociales ou encore BDES, fait aujourd’hui débat sur sa forme et son utilisation dans l’entreprise. Le cercle Maurice Cohen* émet des propositions pour la rendre plus efficiente. La BDES a été créée […]

Réforme de la médecine du travail : les points à retenir

Réforme de la médecine du travail : les points à retenir

Le suivi de l’état de santé des salariés par la médecine du travail et les services de santé au travail a été modifié par la loi du 8 août 2016 (Loi Travail ou Loi El Khomri) et par le décret du 27 décembre 2016. Voici ce que vous pouvez retenir de ces changements entrés en […]

Consultation du CE. Les propositions du Cercle Maurice Cohen

Consultation du CE. Les propositions du Cercle Maurice Cohen

Faciliter la consultation du CE ; mutualiser les budgets ASC de plusieurs entreprises ; imposer une formalisation de la BDES,… Le cercle de réflexion Maurice Cohen*, organisateur de plusieurs débats sur la réalité du quotidien des membres du comité d’entreprise, émet une série de propositions concrètes et liées à la réalité des élus du personnel, dans le […]

Formation professionnelle : quand le CE doit-il être consulté ?

Formation professionnelle : quand le CE doit-il être consulté ?

Avant la loi Rebsamen du 17 août 2015, le plan de formation était au centre de deux réunions entre octobre et décembre de chaque année. Le comité d’entreprise, informé et consulté devait émettre un avis sur la réalisation du plan de formation de l’année précédente et sur celui de l’année à venir. Ce n’est plus le cas […]

De DP à ergonome : « J’avais l’impression de faire la même chose »

De DP à ergonome : « J’avais l’impression de faire la même chose »

Pour Jean-Max Llorca, ex-syndicaliste devenu expert CHSCT, son parcours s’est tracé naturellement, au gré de son expérience, acquise en particulier dans le cadre de ses mandats de représentant du personnel. Il a commencé sa vie professionnelle comme caissier sur un péage des Autoroutes du Sud de la France, puis a progressé dans l’entreprise, tout en […]

Congés payés : 20 réponses aux questions que vous vous posez

Congés payés : 20 réponses aux questions que vous vous posez

Voici un jeu de questions-réponses que les salariés ou vous-mêmes, élus du personnel, pouvez-vous poser. Congés payés : quand et combien de temps Quelle est la durée minimale légale ? Auparavant, un salarié devait avoir travaillé au moins dix jours chez le même employeur pour bénéficier de congés payés. Depuis la loi relative à la simplification […]

La DUP : avantages et inconvénients

La DUP : avantages et inconvénients

Qu’est devenue la DUP depuis sa création ? « Élargie »en 2015, la délégation unique du personnel ou DUP permet à l’employeur de moins de 300 salariés de réunir les attributions du CE, des DP et du CHSCT. Aujourd’hui, en pratique, du côté des élus du personnel et de leurs conseillers (expert CHSCT, formation CE), les avis […]

Prévenir les TMS : adoptez la bonne attitude devant l’écran

Prévenir les TMS : adoptez la bonne attitude devant l’écran

Les TMS ou troubles musculo-squelettiques, parmi lesquels le mal de dos est récurrent, sont présents dans tous les métiers et notamment dans le tertiaire, face à un écran d’ordinateur. Voici quelques gestes simples, qui, associés à un peu d’attention de chacun sur sa posture peuvent prévenir ou réduire torticolis et autres courbatures douloureuses. En tant […]

Faut-il communiquer le rapport d’expertise CHSCT aux salariés ?

Faut-il communiquer le rapport d’expertise CHSCT aux salariés ?

Une fois livré, le rapport d’expertise CHSCT appartient aux membres du CHSCT, représentants du personnel. Mais c’est aussi à ce moment-là que la direction peut s’opposer à la diffusion de certains éléments jugés confidentiels. Il n’existe aucun texte de loi précisant les modalités de diffusion du rapport, « en revanche, dans un CHSCT privé, comme dans […]

Formation au dialogue social. Un décret mais peu de précisions

Formation au dialogue social. Un décret mais peu de précisions

Le décret précisant la mise en place d’une formation commune à tous les négociateurs du dialogue social a été publié ce 2 mai 2017. Relatif à l’article 33 de la loi El Khomri d’août 2016, l’objectif de ces dispositions est « d’améliorer les pratiques du dialogue social ». Voici ce qu’il prévoit et les questions qu’il soulève. […]

Défense des salariés : que prévoient les candidats à la présidentielles ?

Défense des salariés : que prévoient les candidats à la présidentielles ?

Pour qui allez-vous voter en tant qu’élu du personnel ? Nous vous proposons un rapide tour des programmes des deux candidats centré sur les sujets qui vous intéressent : la représentation du personnel et la défense des droits des travailleurs. Votre mandat a un rôle essentiel dans la société française et dans le fonctionnement des entreprises. […]

Laïcité. Déploiement de la formation pour les agents publics

Laïcité. Déploiement de la formation pour les agents publics

Une récente circulaire présente les nouveaux moyens de formation au respect du principe de laïcité  et l’obligation de neutralité pour les agents publics. La circulaire publiée le 15 mars 2017 réaffirme le principe du respect du principe de laïcité parmi les obligations et les principes déontologiques des fonctionnaires, ainsi que la nécessité de diffuser plus […]

DUP : nombre de délégués et heures de délégation

DUP : nombre de délégués et heures de délégation

Voici le tableau du nombre d’élus en DUP (délégation unique du personnel), titulaires et suppléants, selon l’effectif de votre entreprise ou de chaque établissement distinct ; ainsi que des informations pratiques sur les heures de délégation. Quel est le nombre de délégués d’une DUP ? Nombre de salariés (entreprise ou établissement) Elus titulaires Elus suppléants […]

Conseils pour s’approprier le rapport d’expertise CHSCT

Conseils pour s’approprier le rapport d’expertise CHSCT

Une expertise CHSCT a été lancée dans votre entreprise. Quand vient le moment de la livraison du rapport tant attendu, l’enjeu est important. Si la direction adhère à l’analyse des experts CHSCT, les préconisations pourront être mises en place. Si l’employeur est réticent, les membres du CHSCT doivent pouvoir faire pression pour faire évoluer les […]

Noël du CE : c’est le moment de commander les cadeaux

Noël du CE : c’est le moment de commander les cadeaux

Dès le mois d’avril et jusqu’à l’automne, votre comité d’entreprise reçoit des propositions de grossistes pour faire une sélection de jouets pour vos salariés. Du show-room au site internet, plusieurs solutions sont possibles… Le budget des activités sociales et culturelles des comités d’entreprise est chaque année largement mis à profit pour faire plaisir aux salariés, notamment […]

Réunion CE. Que faire si l’employeur ne vous convoque pas ?

Réunion CE. Que faire si l’employeur ne vous convoque pas ?

Les réunions mensuelles ou bimestrielles du CE sont programmées et obligatoires. Que faire si l’employeur ne joue pas le jeu ? En théorie, il n’y a légalement pas de possibilité de déroger à l’article 2325-14 du code du travail qui précise la fréquence des réunions du CE en fonction de la taille de l’entreprise ou s’il […]

Commission Logement. Informez les salariés sur les aides possibles

Commission Logement. Informez les salariés sur les aides possibles

Le comité d’entreprise a des moyens d’actions pour apporter une aide au logement aux salariés, notamment par le biais de sa commission logement. La commission d’information et d’aide au logement (CIAL) du comité d’entreprise est obligatoire dès que l’entreprise compte 300 salariés et plus. Elle permet au comité d’entreprise d’intervenir dans le suivi de l’Action […]

Sondage CE. Le réaliser soi-même ou le sous-traiter ?

Sondage CE. Le réaliser soi-même ou le sous-traiter ?

En début, milieu ou fin de mandat CE, sonder les salariés permet aux élus du comité d’entreprise de mieux connaître leurs attentes, la manière dont ils sont perçus et d’adapter leurs futures actions. Si l’intérêt d’un sondage auprès des salariés n’est plus à démontrer, la question reste souvent « de quelle manière procéder ? ». […]

Expertise CHSCT : créer un espace de parole et débloquer les situations

Expertise CHSCT : créer un espace de parole et débloquer les situations

Qu’est-ce qui déclenche une expertise CHSCT ? Un événement tel qu’un accident, un projet important annoncé ou des éléments de ressenti dans une équipe, un fort turn over ou un taux d’absentéisme en augmentation… Dans cette entreprise du spectacle vivant, le départ en congé maladie d’un chef de service a été l’acmé d’un contexte déjà tendu, […]

Administrateurs salariés : mettre des réalités derrière les chiffres

Administrateurs salariés : mettre des réalités derrière les chiffres

La loi LSE de 2013 a généralisé la présence des administrateurs salariés dans les grandes entreprises. En 2017, alors que leur légitimité semble encore difficile à accepter par les directions, comment exercent-ils leur mandat ? C’était le sujet des 2d assises des administrateurs salariés*, fin mars. D’abord instituée au sein des entreprises publiques, la présence d’administrateurs […]

La DUP élargie possible par accord des IRP : le décret est paru

La DUP élargie possible par accord des IRP : le décret est paru

La DUP élargie,  c’est fait : les entreprises d’au moins 300 salariés peuvent regrouper deux ou trois de leurs instances représentatives du personnel (CE-DP-CHSCT) par accord signé selon les modalités suivantes. C’est le décret n° 2016-345 du 23 mars 2016 qui précise la composition et le fonctionnement de cette nouvelle instance représentative du personnel. Il vient en […]

Le règlement intérieur du CHSCT : comment faire ?

Le règlement intérieur du CHSCT : comment faire ?

Il a longtemps été facultatif, mais désormais, depuis la loi Rebsamen, le règlement intérieur du CHSCT est obligatoire. Son objet : définir les conditions de fonctionnement du CHSCT et son organisation. Etablir un règlement intérieur pour votre CHSCT rendra le fonctionnement de l’instance plus fluide et plus efficace. Il s’agit avant tout de préciser l’organisation du […]

Procès-verbal de réunion CE : comment le rédiger ?

Procès-verbal de réunion CE : comment le rédiger ?

Mémoire de l’entreprise, le procès-verbal de la réunion CE, familièrement appelé PV, est un document de référence auquel les membres du comité d’entreprise, les délégués syndicaux, les délégués du personnel, les salariés et même la direction, peuvent avoir recours en cas de litige. A quoi sert le PV de réunion du CE ? S’il n’est ni […]

Groupe de travail DGEFP. Blocs de compétences et parcours professionnel du mandaté

Groupe de travail DGEFP. Blocs de compétences et parcours professionnel du mandaté

Le groupe de travail piloté par la DGEFP* s’est tenu fin février pour lancer la mission d’établissement d’une liste de compétences et de certifications correspondant aux compétences développées par les représentants du personnel et les militants syndicaux. Quatre des cinq principales organisations syndicales et une seule organisation patronale étaient représentées à cette réunion de lancement : […]

Formation professionnelle. Comment le CE doit-il être informé ?

Formation professionnelle. Comment le CE doit-il être informé ?

Quelles informations l’employeur doit-il tenir à la disposition du comité d’entreprise dans la base de données économique et sociale (BDES) et qu’elles sont celles qu’il doit transmettre en vue des consultations annuelles obligatoires ? La consultation annuelle sur le plan de formation a été supprimée par la loi du 17 août 2015. Depuis le 1er janvier […]

Exclusif. Compétences des IRP. Les syndicats auditionnés en mars

Exclusif. Compétences des IRP. Les syndicats auditionnés en mars

Le groupe de travail qui doit produire la liste des formations certifiantes pour les représentants du personnel, s’est réuni ce lundi. Première décision : un questionnaire sera soumis aux organisations syndicales de salariés et d’employeurs pour dégager une feuille de route. Mis à jour le 02/03/17.  Le groupe de travail annoncé en décembre par la DGEFP* (lire […]